潞安化工集團召開2022年度《工資集體合同》集體協商會議

3月3日，潞安化工集團召開2022年度《工資集體合同》集體協商會議。集團黨委委員、副總經理、工會主席肖亞寧作為職工方首席代表，集團副總經理呂維赟作為企業方首席代表出席會議。

會上，雙方代表重點圍繞潞安化工集團2022年《工資集體合同》草案，以及涉及到的工資分配原則、標準、發放時間、支付辦法以及獎金、津貼、補貼分配辦法等條款進行了集體協商。

肖亞寧指出，工會是黨領導下的群團組織、政治組織。今年，潞安化工集團首次出臺了全面預算、績效考核、薪酬分配一體化融合方案。企業的發展要依靠職工，企業的發展是為了職工，踐行“以人民為中心的思想”就是要以職工為中心，而職工的工資問題牽扯到每個職工的切身利益和合法權益的大問題。他要求，下一步，集團相關部門要把全面預算、績效考核、薪酬分配一體化融合方案宣傳到位，集團工會和勞資部門要成立聯合宣講團進行宣講，讓職工更好地了解和理解這一方案；集團工會要監督各單位落實“帶薪休假”的情況和“企務公開”情況，認真履行好維權職責，用“價值成就你我”的核心價值觀“喚起工農千百萬同心干”，讓廣大職工統一思想，朝著同一個方向努力，向同一個目標前進，更好地維護職工隊伍的和諧穩定，不斷提升職工的幸福指數，實現職企共建共享、和諧共贏。

呂維赟指出，企業的高質量發展離不開職工。在企業發展過程中，工資分配制度非常重要，企業發展的好與不好，直接關乎職工的權益，工資分配的合理與否，直接關乎職工的切身利益和工作積極性，職工的工作積極性又關乎企業發展的好與壞，它們之間的關系是相互依存，不可分割的。要加大對集團新工資體系的宣傳力度，讓《工資集體合同》的各項條款更具合理性，讓企業的經濟杠桿更好地發揮作用，讓員工更多受益。要盡快完善工資分配制度和“帶薪休假制度”，讓職工對這些政策更加明白、更加清楚，更好地激發全員工作的積極性和主動性。

經過雙方代表共同努力，潞安化工集團2022年度《工資集體合同》集體協商會議圓滿完成了各項議程。集團相關部門將在會后盡快完成歸納整理，修改形成正式合同文本，在職代會上進行簽訂。本合同草案修訂完善后，將提交集團第一屆二次職代會進行審議和簽訂。

集團人力、企管、財務、法顧等主要部門負責人組成的14名企業方代表和14名職工方代表參加會議并進行集體協商。

（文/圖 郭泉 張京 馮冬生）

責任編輯：李世臣