常村煤礦：“一體化”服務激活創新源泉

如何突破全員創新瓶頸，推動“五小”競賽的項目質量、成果轉化更上層樓？常村煤礦深入實施職工創新和技能提升一體化服務，廣泛調動員工參與技術比武和“五小”競賽的積極性，進一步提升員工技能水平，形成創新成果充分涌流的良好局面。

該礦按照“干前算，定政策；干中算，看變化；干后算，要結果”的要求，通過對近年來“五小”競賽活動的參與和獲獎情況進行梳理分析，發現有些員工對“五小”競賽的具體內容、要求和激勵機制不了解，個別專業、少數工種技術潛力尚待挖掘，部分員工崗位技能提升動力不足，是制約全礦技術創新能力持續提升的重要原因。對此，該礦以踐行精益思想指導下的“算賬”文化為導向，突出抓安全、降成本、提質效、減消耗、強創新五大要點，將員工“五小”創新與技能提升行動統籌布局、一體化推進，通過強化全方位、全過程指導，進一步豐富比賽內涵，創新競賽載體，發動全員行動起來，積極參與，為企業創效益、做貢獻。該礦細化勞動競賽實施方案，從創新思路、作用發揮、技術含量、創造效益和推廣應用前景五大維度，篩選優秀創新項目，并制作了“‘五小’成果孵化指南”圖解，讓員工全面了解“五小”項目申報要求、流程、激勵機制，擴大知曉率和參與面。同時，走進隊組充分挖掘各崗位“五小”創新項目，并對效益大、前景好的創新項目進行改進、完善，保證優秀項目不漏報、不錯報，讓每個有潛力的“金子”都能發光。為激發全員提升技能水平的積極性，該礦還舉行了涵蓋生產、機電、通風、安全、后勤等多個專業的43個礦級工種的技術比武活動，并組織各比賽工種的第一名獲得者進行經驗分享，編制成《技能寶典》分發下去，方便廣大員工切磋技藝、交流技術和展示技能。在各專業技術能手和業務骨干的帶頭引領下，全礦形成了“學技術、練本領、提素養”的濃厚氛圍，打造了一支知識型、技能型、創新型的高素質員工隊伍。去年，“高建平職工創新工作室”順利通過驗收，被授予為“山西省能源行業職工（勞模）創新工作室”榮譽稱號。綜采安裝隊職工曹曉建參加了2021年“山西焦煤杯”第十屆全國煤炭行業職業技能競賽中，并榮獲綜采維修電工一等獎。在長治市“五小”競賽活動中，該礦獲得2項一等獎，4項二等獎，8項三等獎，并被長治市總工會授予“五小”競賽優勝單位榮譽稱號。在山西省能源行業“五小”創新大賽中，獲得3項優秀獎；在山西省“五小”競賽活動中，獲得1項一等獎，3項二等獎，2項三等獎；在中國煤炭工業協會職工“五小”創新競賽中，獲得1項一等獎，2項二等獎，4項三等獎。

（文 郭艷霞 岳鵬）

責任編輯：郝佳麗